讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位
集團公司堅持“適用型人才”為出發(fā)點(diǎn)，圍繞“十三五”發(fā)展規劃和“人才強企”戰略任務(wù)，建立了各類(lèi)人才競爭機制，拓寬了人才的選拔儲備渠道，完善了企業(yè)的“人才支撐”管理體系。同時(shí)，在人才資源管理方面，立足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)轉型升級和技術(shù)創(chuàng )新改造等工作，通過(guò)配班子、選人才、建隊伍等規范舉措，進(jìn)行統籌優(yōu)化、合理配置各類(lèi)人才資源，把適合的人才配置到合適的位置，確保"讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位"，從而為企業(yè)的健康、持續、快速發(fā)展提供堅實(shí)的人才保證。
